销售提成管理系统

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📊 销售订单与提成管理系统

区域招聘网 · 销售业绩与阶梯提成核算 · 数据本地保存

经营数据看板

成交总额
¥0.00
提成总额
¥0.00
底薪总额
¥0.00
绩效总额
¥0.00
应发总额(基本工资+绩效+提成)
¥0.00
订单数
0
销售人数
0

区域汇总

区域销售人数业绩总额提成总额绩效总额应发总额

销售业绩排行

排名销售区域入职时间状态基本工资业绩总额提成比率提成绩效应发(基本工资+绩效+提成)

业绩图表分析

图表默认展示「今年()」全年数据,可在下方自由调整时间、区域、销售、套餐进行筛选;下方多张图表共享以上筛选条件。

区域收款对比

每月总收款趋势

新客户 vs 续费客户

成交套餐类别占比

收款状态占比

新增订单

订单明细

序号客户名称成交金额所属销售区域客户类型成交方案收款状态开通时间收款时间操作

添加销售

销售列表(基本工资按收款季度跳点自动计算;绩效点「金额」按月设置)

姓名区域入职时间状态基本工资绩效(按月)累计业绩适用比例提成应发操作

区域管理(当前 3 个区域,可改名 / 增删)

阶梯提成设置

提成按 销售累计业绩 适用阶梯比例,采用 全额累进 计算:业绩落在哪一档,全部业绩按该档比例计提。
例:累计业绩 2.5 万元,落在「≥2万」档,提成 = 25000 × 14% = 3500 元。
默认比例源自现行制度(<1万8% / 1-2万12% / 2-3.5万14% / ≥3.5万16%),可自由增删档位、修改阈值与比例。
业绩阈值(≥ 元)提成比例(%)操作

基本工资季度跳点设置

基本工资按上一季度收款跳点:Q1(1-3月)工资看上年Q4收款,Q2看Q1,Q3看Q2,Q4看Q3。
统计每位销售的「上一季度」收款总额,按下方档位确定该季度基本工资:
收款 < 首档上限 → 首档工资;收款 ≤ 中间档上限 → 中间档工资;末档为「以上」。
默认:上季收款<6万→2000元,6-9万→2300元,>9万→2500元。阈值与工资均可修改、可增删档位。
收款上限(元,末档选"以上")基本工资(元)操作

成交方案预设管理

在此统一管理「新增订单」中的成交方案下拉选项。可增删、修改名称。
新增订单时方案列表将按此预设显示(同时也会自动收录订单中已使用的新方案)。
方案名称操作

成交金额快捷预设管理

管理「新增订单」中成交金额旁的快捷金额按钮。点击按钮即可填入对应金额,可自由增删、修改数值。
建议设置为常用金额档位(如:200/368/498/800/1500/2400/2600/3600/4800/7800)。

销售管理

在此统一管理销售人员:可新增、删除、修改姓名 / 所属区域 / 兜底底薪 / 入职时间 / 在职状态。修改后将在「新增订单」「订单筛选」「销售与区域」「数据看板」等处同步生效。
注意:删除销售前需先将其名下订单改挂其他销售或删除对应订单。
姓名所属区域兜底底薪入职时间在职状态离职时间操作

数据备份与维护

所有数据自动保存在本机浏览器(localStorage)。建议定期导出 JSON 备份,换电脑或清缓存前务必导出,年底总结可导出 CSV。

导入将覆盖当前所有数据;清空操作不可恢复,请先导出备份。

多人协同(云同步)

配置后端地址后,数据将保存在服务器而非本机,团队成员用同一地址打开即可多人协同编辑,无需各自保存文件。
后端地址留空时,数据仅保存在本机浏览器(localStorage)。可部署任意 Node 服务(如腾讯云 CloudBase、云服务器)作为后端。

当前模式:本机保存